Exemple de motivation personnelle et professionnelle

En outre, ce désir n`est pas, ou du moins ne doit pas être, égoïste ou égocentrique; une personne peut désirer cet argent pour prendre soin de sa famille ou pour le faire don à une église ou à un nombre quelconque d`entreprises caritatives et sans but lucratif. Fondamental à l`auto-motivation est de comprendre ce qui vous motive à faire les choses. Les personnes qui sont auto-motivées, par exemple, ont tendance à être plus organisées, ont de bonnes compétences en gestion du temps et plus d`estime de soi et de confiance. La motivation est un processus qui exige une stratégie rigoureuse pour réussir. La motivation Extrinsic vient quand vous ressentez l`envie de faire quelque chose afin d`obtenir une récompense spécifique, ou de s`éloigner d`une punition. Lorsque vous êtes engagé et que vous travaillez vers votre but, la vie devient plus joyeuse et moins compliquée. Soyez fiers de votre travail. Si vous êtes nouveau dans le monde professionnel, considérez ce qui vous a motivé à faire de votre mieux dans des stages, des postes de bénévolat ou des cours. Le bonheur alimente l`estime de soi et donne aux gens l`espoir d`un avenir meilleur. Vous êtes né prêt à grandir et à évoluer en avançant dans votre vie avec les décisions que vous prenez. Cela peut être particulièrement important dans les rôles de leadership.

Avoir le mauvais motif-généralement égocentrique-peut facilement conduire à un travail professionnel qui est mal fait et même parfois à travailler qui est nocif pour le client/patient/client. Vivez-vous cela dans votre travail? Si vous êtes compétent, vous connaissez votre travail assez bien pour résoudre tous les problèmes qui surviennent ou faire des substitutions en cas de besoin. Ce motif est en fait intrinsèque au travail professionnel, “construit dans” nous pourrions dire. Plutôt, le plaisir qui est expérimenté est suffisant pour faire une envie d`effectuer l`activité à l`avenir. Les organisations recherchent des candidats possédant les compétences et les qualités personnelles nécessaires pour interagir avec les autres en milieu de travail, et accomplir des tâches bien et à temps. Les gens ont seulement quelques chances réelles dans leur carrière pour atteindre leurs buts finaux. Améliorez vos compétences en gestion du temps. Bien que vous pourriez faire quelque chose qui pourrait conduire à gagner des récompenses, gagner de l`argent, ou d`obtenir une bonne note, ce n`est pas la motivation principale. Il ya certains types de travail professionnel-en fait plutôt peu-qu`une personne peut s`engager dans simplement parce que l`activité elle-même est agréable, en dehors du fait qu`il fournit un service à d`autres personnes et même en dehors du sentiment de réussite d`une personne pourrait gagner. L`affichage de ces compétences impressionnera votre employeur potentiel et pourrait conduire à des occasions futures de promotions et de relance.

Si vous réussissez bien avec les échéances, parlez des exemples spécifiques de vos expériences professionnelles passées où vous avez fixé ou reçu des échéances et vous êtes senti motivé en rencontrant le calendrier. Ensuite, créer un plan approximatif pour demain. Ce service doit être le principal motif de son travail. Il est certainement juste ou juste qu`une personne reçoive une rémunération ou une indemnisation pour les services qu`il rend à d`autres, bien qu`il soit également nécessaire de reconnaître que de nombreux services sont, et devraient être, rendus librement, comme cela se produit au sein d`une famille, ou dans une église ou dans des organismes de services sans but lucratif. L`obligation vient de notre éthique personnelle et de notre sens du devoir, de ce qui est juste et de ce qui ne va pas. D`autre part, un bon motif conduit habituellement non seulement au travail qui est bien fait et de service réel aux autres, mais tend également à être plus personnellement remplissant pour le professionnel. Réfléchissez ensuite aux compétences recherchées par l`employeur et à la nature du travail que vous accomplerez. En tant que chef de file, soyez attentif à assurer la sécurité et la stabilité dans la façon dont vous menez vos employés – et observez leurs niveaux de motivation augmenter. Juste le tir de la balle peut vous donner du plaisir. Les gens aiment savoir qu`ils sont évalués au sein de l`entreprise.

Une fois que vous commencez à être fiers de votre rôle, même l`environnement de travail peut changer d`une manière positive, et vous vous sentirez plus heureux. En tant que leaders, vous maintiendront des niveaux élevés de motivation de vos employés si vous pouvez ouvrir des portes d`opportunité et d`accélérer leurs chances d`avancement.

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